ABADIA CONSULTING.
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POR QUE ESCOGERNOS.
POR QUE ESCOGERNOS.
Somos una empresa nueva en el mercado, sin embargo nuestro Gerente cuenta con 17 años de experiencia trabajando como Director de Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo y Psicología Clínica enfocada a las organizaciones, nos queremos dar a conocer principalmente por nuestro profesionalismo y paquetes adicionales que nos vas a encontrar en otras empresas.(aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial gratis, si escoges la implementación y mantenimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, capacitaciones, primeros auxilios psicológicos, plan de Bienestar, evaluación de desempeño entre otros beneficios.
POR QUE IMPLEMENTAR TU SST.
POR QUE IMPLEMENTAR TU SST.
Por normatividad y Bienestar para tus empleados.
Para evitar accidentes de Trabajo.
Evitar multas y hasta el cierre de tu empresa.
Ganar licitaciones comerciales.
Mejorar la productividad en tu empresa.
Generar confianza y buena imagen.
POR QUE SON IMPORTANTES LOS PRIMEROS AUXILIOS PSICOLOGICOS EN TU EMPRESA.
POR QUE SON IMPORTANTES LOS PRIMEROS AUXILIOS PSICOLOGICOS EN TU EMPRESA.
Para calmar síntomas de estrés y ansiedad.
Evitar que ciertas situaciones empeoren.
Con el fin de que los empleados adquieran sentido de pertenencia y se sientan respaldados por la empresa
Con el propósito de mejorar el clima laboral.
De acuerdo a los resultados de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, se hace una intervención mental.
Demuestra que la empresa no solo se preocupa por la parte física, también por la mental.
POR QUE SON IMPORTANTES LAS CAPACITACIONES EN TU EMPRESA.
POR QUE SON IMPORTANTES LAS CAPACITACIONES EN TU EMPRESA.
Para fortalecer las competencias y habilidades de tus empleados.
Para evitar accidentes de Trabajo.
Para generar sentido de pertenencia.
Se crea un espacio agradable.
POR QUE ES IMPORTANTE REALIZAR LA APLICACION DE LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN TU EMPRESA.
POR QUE ES IMPORTANTE REALIZAR LA APLICACION DE LA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL EN TU EMPRESA.
Para mejorar el bienestar de tus empleados.
Por normatividad y para evitar sanciones.
Para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.
Para mejorar el clima laboral.
Para identificar factores de riesgo psicosocial y por ende hacer su respectiva intervención.
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